International Prijava
Deli

Vedno večje popularnosti spletnih skupnosti se zavedajo tudi delodajalci v podjetjih, ki pred odločitvijo za zaposlitev kandidatov pregledajo tudi njihove profile na različnih spletnih skupnostih. V nedavni raziskavi med 2600 delodajalci jih je namreč kar 45% izjavilo, da raziščejo profile kandidatov za delovno mesto na različnih spletnih skupnostih, 35% pa jih je nekatere kandidate že zavrnilo zaradi neprimernega profila. 29% delodajalcev pregleda profile na Facebook-u, 26% na LinkedIn-u in 21% na MaySpace-u. Vsebine, ki jih največkrat omenjajo kot razlog za zavrnitev kandidatov so neprimerne slike ali informacije, kritiziranje bivših delodajalcev, slabe komunikacijske sposobnosti in laganje o kandidatovih sposobnostih. Raziskava zato priporoča, da si kandidati, ki se imajo namen v kratkem zaposliti, nastavijo vse možne varnostne nastavitve na spletnih skupnostih. Lahko pa tudi že na začetku posrbijo, da bo profil odražal vse njihove sposobnosti in ne bo vseboval nobenega izmed zgoraj naštetih razlogov za zavrnitev kandidatov.

Deli

Zadnje novice iz sveta

Arhiv